Wiadomości
Od Kerali do Królestwa: Untold Stories of Women o łamie stereotypy w Arabii Saudyjskiej | Wiadomości światowe
Kobiety w Arabii Saudyjskiej na nowo definiują swoje role, rozwijając opiekę zdrowotną, edukację i przedsiębiorczość w ramach Vision 2030 Reform/reprezentatywny wizerunek
Tl; Dr:
- 2,6 miliona Indian znacząco przyczynia się
Arabia Saudyjska Gospodarka. Udział kobiet w pracy z ~ 23% do ~ 35–36%, wraz z rosnącym przywództwem i własnością MŚP.
- Utrzymujące się przeszkody, takie jak saudyzacja, tarcie prawne i uprzedzenia kulturowe, nadal ograniczają pełny udział kobiet.
Rozszerzanie obecności Indii w królestwie
- Populacja indyjskich emigrantów: Zgodnie z indyjskim Ministerstwem Spraw Zewnętrznych (MEA 2024) 2,59 miliona Indian mieszka w Arabii Saudyjskiej, co czyni je największą grupą emigrantów.
- Skład ekspat: Ogólny organ ds. Statystyki Arabia Saudyjska (Gastat) potwierdza również, że emigranci stanowią 44,4% całkowitej populacji królestwa wynoszącej około 38 milionów w 2024 r.
- Rzeczywistość siły roboczej: Migranci stanowią 56,5% całkowitego zatrudnienia, a co zaskakujące, 89% miejsc pracy w sektorze prywatnym jest wypełnionych przez nie-SADIS.
Urodzone w Indiach pracownicy dominują kluczowe sektory: budowa, opieka zdrowotna, detaliczna, gościnność, a teraz coraz bardziej technologia i edukacja.
Wizja 2030 I siła robocza kobiet
- Kobietowa siła robocza: Zgodnie z Gastat uczestnictwo w sile roboczej kobiet w Saudyjskiej wzrosło z 23,2% w 2016 r. Do ~ 34–36% do 2022–2024, przekraczając cel wizji 2030.
- Przywództwo i przedsiębiorczość: Ponad 78 000 kobiet pełni rolę kierownictwa wyższego szczebla (3 2024 r.), 551 318 firm zarejestrowanych w 2023 r. Przez kobiety i wydano prawie 450 000 zezwoleń na niezależne.
- Antydyskryminacja i autonomia: Kobiety zyskały przepisy dotyczące równych wynagrodzeń, zdolność do prowadzenia (2017), ochronę przed molestowaniem oraz prawo do podróży, uzyskiwania uzyskiwania kredytu i posiadania firm bez męskiej opieki.
Reformowanie systemu: narzędzia wzmacniające emigrantów
Saudyjskie wprowadziło solidne programy pracy dostosowane do emigrantów, które znacząco przynoszą korzyści:
- Musaneed (2014): Cyfrowy, znormalizowany system kontraktowy zaimplementowany za pośrednictwem agencji licencjonowanych zapewnia przejrzystość, przejrzystość płac i kanał do składania skarg.
- Inicjatywa Qiwa & Labour Reform (2021): Platformy te ulepszają stosunki pracodawców-pracownik, egzekwują umowy, ułatwiają mobilność i sprawują ubezpieczenie zdrowotne i bezpieczeństwo cieplne obowiązkowe.
- Dwustronne umowy o pracę: Dwustronne umowy, takie jak współpraca Indie-Saudi, umożliwiają podział informacji i badanie praktyk pracy, zmniejszenie niedopasowania i wyzysku.
Ludzkie historie w centrum uwagi
Mniejszy manicuttan (Kerala → Al Khobar)
Manju Manikuttan otrzymujący Nari Shakti Puruskar/Image: Wikipedia
- Profil: Przeniósł się do Saudyjskiej w 2011 roku jako kosmetyczka; Teraz znany pracownik socjalny za pośrednictwem Navayugam.
- Uderzenie: Przejął centrum deportacji kobiet po śmierci mentora. Uratował setki indyjskich kobiet -pracowników wprowadzonych w wprowadzenie do pracy w niepewnych sytuacjach.
- Uznanie: W 2019 roku stała się jedyną kobietą nierezydentką, która przyznała Nari Shakti Puraskar przez prezydenta Kovind w Rashtrapati Bhavan.
- Godny uwagi ratunek: Pomogła „Chandrika”, księgowy oszukał w pracy domowej, aż do bezpiecznego powrotu do Indii.
- Dziedzictwo: Oficjalnie autoryzowany przez ambasadę indyjską i wspieraną przez władze saudyjskie w Dammam’s Deportaction Center, które ilustruje jej głęboko zakorzenioną wiarygodność.
Nouf al -Marwai (Saudyjska → Znany Indian wizjoner)
Nouf al Marwaai otrzymuje Padma Shri w 2018 r./Zdjęcie: x
- Profil: Obywatel Saudyjski, który w 2010 r. Założył Arabską Fundację Jogi. Pioniegłowy akceptacja jogi w KSA.
- Uderzenie: Certyfikowano ponad 700 instruktorów i przeszkoliło ponad 10 000 praktyków do 2019 r.
- Honor: Została pierwszą saudyjską kobietą, która otrzymała Indian Padma Shri w 2018 r. Za międzykulturowe wkłady dobrego samopoczucia.
- Znaczenie: Jej podróż podkreśla rosnącą akceptację inicjatyw prowadzonych przez kobiety i mostów kulturalnych w Arabii Saudyjskiej.
Pojawiające się możliwości dla kobiet emigrantów
Indyjskie kobiety wchodzą teraz w różnorodne, znaczące role:
- Poza pracą domową: Rozszerzenie się w gościnność, opiekę zdrowotną, finanse, edukację, IT i pola STEM.
- Sektory wzrostu w 2025 r.: Energia odnawialna, transformacja cyfrowa, ekspansja opieki zdrowotnej, turystyka (NEOM, GIGA-Projects), fintech, budownictwo i edukacja to hotspoty.
- Ochrona i wsparcie: Transit tylko dla kobiet, opieka nad dziećmi, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, zasady w godzinach w godzinach letnich i przepisy dotyczące antynarodowych zapewniają bezpieczniejsze środowisko.
Wyzwania: poruszanie się po lukach i wiatrze
Pomimo postępu przeszkody utrzymują się:
- Saudycjacja: Preferencja dla obywateli Saudyjskiej w sektorze prywatnym limitom zatrudnienia sektora prywatnego, wpływając na wykwalifikowane emigranki w IT i role korporacyjne.
- Stronniczość płciowa i narodowa: Reddit Voices Echo, że kobiety emigranci stoją w obliczu surowszej konkurencji o role korporacyjne, ponieważ Saudyjczycy są priorytetowe.
- Ramy prawne vs wykonanie: Bank Światowy podkreśla, że chociaż reformy prawne są solidne (wynik 50/100), mechanizmy wdrażania, takie jak opieka nad dziećmi, urlop rodzicielski i włączenie finansowe wymagają wzmocnienia.
- Ciągła dyskryminacja i nierówne sieci: Expats nadal zmagają się z uprzedzeniami, niższymi wynagrodzeniami lub mniejszymi szansami promocyjnymi w porównaniu z miejscowymi.
Co przed nami:
- Regulowane sieci bezpieczeństwa: Platformy takie jak Musaneed i Qiwa oraz adwokaci wspierani przez ambasady, tacy jak Manju, oferują betonową ochronę i uciekanie się.
- Różnorodne ścieżki kariery: Kobiety mogą budować karierę w nowych sektorach; Koncerty STEM, cyfrowe zdrowie, role edukacyjne, gościnność, przedsiębiorczość i dobre samopoczucie (np. Studia jogi).
- Inspiracja i cel: Historie kobiet takich jak Manju pokazują, że emigranki mogą prowadzić, wprowadzać innowacje i zdobywać uznanie.
- Dostosowanie do mega programów: Dywersyfikacja gospodarcza Saudyjska oznacza, że popyt na wykwalifikowane kobiety talentu rośnie, szczególnie w przypadku projektów GIGA i przedsięwzięć technologicznych.
- Ekosystem wspierający: Infrastruktura (transport tylko dla kobiet, opieka nad dziećmi), ochrona prawna i umowy dwustronne są istotne, choć wypełnianie luk pozostaje krytyczne.
