Jaka jest płaca minimalna w Zjednoczonych Emiratach Arabskich 2025: Wszystko, co musisz wiedzieć | Wiadomości światowe
TL; DR: ZEAE nie ma jeszcze krajowej płacy prawnej, ale w praktyce obowiązują zalecane progi wynagrodzeń. Sektory takie jak praca domowa, wykwalifikowana siła robocza i usługa publiczna są zgodne z nieoficjalnymi punktami odniesienia.Obowiązkowa płatność wynagrodzeń za pośrednictwem WPS jest teraz egzekwowana w większej liczbie kategorii, w tym pracowników domowych. Oczekuje się, że rząd zaostrzy zasady płac w odpowiedzi na rosnące koszty utrzymania i presję na rynku pracy.
System bez podłogi krajowej
Od 2025 r. ZEA nie wprowadziły formalnej ogólnokrajowej płacy minimalnej dla wszystkich pracowników sektora prywatnego. Obecne ramy pracy, przedstawione w federalnym prawu dekretu nr 33 z 2021 r., Zapewniają Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (Mohre) uprawnienia prawnego w celu ustanowienia krajowego podłogi wynagrodzenia, ale nie wdrożono jeszcze prawa. Zamiast tego wynagrodzenia są regulowane na podstawie umów o pracę i wymagań związanych z wizą. Pracodawcy muszą płacić płace za pośrednictwem systemu ochrony płac (WPS); Zmieniona przez rząd platforma płac. Nieprzestrzeganie może spowodować zawieszenie nowych zezwoleń na pracę, grzywny i czarną listę firm. Ostatnie reformy rozszerzyły zasięg WPS o pracowników krajowych i półprofesjonalnych, takich jak prywatni nauczyciele, opiekunowie, niani i technicy rolni. Ta zmiana odzwierciedla szerszy ruch w kierunku standaryzacji pracy i ochrony dochodów w różnych kategoriach pracy.
Co zwykle zarabiają pracownicy: widok na porównanie
Chociaż nie ma prawnie egzekwowanej podłogi, odniesienia wynagrodzeń działają jako de facto minimum W wielu zawodach. Odzwierciedlają one standardy branżowe, koszty utrzymania i progi imigracyjne.
Pracownicy domowi:
Dokomiarne, nianie i kierowcy zatrudnieni w domach podlegają obecnie surowszymi zasadami płatności, z większością wynagrodzeń od 1200 AED do 1800 AED/miesiąc (28 044–44 ₹ 42 066), w zależności od doświadczenia i narodowości. Zgodność WPS jest obowiązkowa dla tych ról, zapewniając regularne transfery płacowe i odpowiedzialność prawną dla pracodawców.
Konstrukcja i wykwalifikowane transakcje:
Robotnicy i handlowcy tworzą kręgosłup sektora infrastruktury ZEA. Podczas gdy zapłata bazowa za niewykwalifikowane robotników często zaczyna się od 1200–1 500 AED (28 044–3044), wykwalifikowani handlowcy, tacy jak elektrycy, humpy i masoni mogą zarobić między 2000 AED a 4500/miesiącami (46,740–1165). Wiele z tych ról jest chronionych na podstawie przepisów dotyczących pracy, które nakazują pisemne umowy, płatne urlop i dostęp do rozstrzygania sporów.
Personel detaliczny i usługowy:
Pracownicy punktów sprzedaży detalicznej, supermarketów, kawiarni i platform dostawy zwykle zarabiają od 2 500 AED do 4000 AED/miesiąc (58 425– 93 480 ₹). W tych sektorach na zmienność płac wpływa lokalizacja (pensje w Dubaju często przekraczają karty w Sharjah lub Ajman), obywatelstwo i wielkość pracodawcy.
Role biurowe i administracyjne:
Pracownicy, recepcjonistowie i asystenci ds. Wpisywania danych na ogół otrzymują od 3000 AED do 5000 AED/miesiąc (70,110–110 ₹ 116 850), z większymi firmami lub instytucjami sektora publicznego oferujące wyższe pakiety. W przypadku kwalifikowalności VISA, zwłaszcza sponsorowania rodzinnego – pracodawcy muszą zarobić minimum 4000 AED 4000/miesiąc (93 480) lub 3000 AED (70,110 ₹) plus mieszkania.
Absolwenci uniwersytetów i wykwalifikowani technicy:
W przypadku profesjonalistów z kwalifikacjami technicznymi lub uniwersyteckimi wytyczne MOHRE zalecają pensje od 5000 AED do 12 000 AED/miesiąc (116 850– 280 440 ₹), w zależności od charakteru tej roli. Inżynierowie, specjaliści IT i specjaliści finansowi zazwyczaj dowodzą wynagrodzeń w tym zakresie lub znacznie powyżej.
Zasady wizowe i egzekwowanie płac
Chociaż nie ma krajowego prawa płac, wymogi imigracyjne działają jako filtr pośredni. Na przykład:
- Sponsoring wizowy rodzinny: ZEA nakazuje minimalną pensję w wysokości 4000 AED (lub 3000 AED plus zakwaterowanie) dla emigrantów na osoby utrzymujące sponsorowanie.
-
Złota wiza Kandydaci w kategoriach zatrudnienia muszą zarabiać co najmniej 30 000 AED/miesiąc (701 100), szczególnie w dziedzinach naukowych lub technicznych. - Umowy o pracę muszą określać płace w ZEA Dirhams i zostać zarejestrowane w Mohre, aby zostać prawnie uznane.
System ochrony płac zapewnia wypłacenie wynagrodzeń na lokalne rachunki bankowe w ciągu 10 dni od terminu. Wszelkie opóźnienie ponad 15 dni wywołuje automatyczne alerty, a powtarzające się naruszenia mogą prowadzić do zakazów nowego zatrudniania.
Rosnące koszty i presja reform
W ciągu ostatnich kilku lat Dubaj i Abu Zabi odnotowały znaczny wzrost czynszu, opłat szkolnych i kosztów opieki zdrowotnej. W rezultacie rośnie presja na władze o sformalizowanie ochrony płac i dostosowanie standardów wynagrodzeń z inflacją. Podczas gdy niektóre firmy dobrowolnie dostosowują pensje w celu zachowania talentu, wielu pracowników o niskich dochodach jest narażonych na wstrząsy gospodarcze. Wzywa do indeksowanego systemu płacy minimalnej dostosowanego corocznie w celu dopasowania do kosztów utrzymania, rosnącego głośniej, szczególnie od zwolenników siły roboczej, związków w krajach zarabiających w pracy i międzynarodowych obserwatorów.
Droga do przodu: formalna minimalna płaca w zasięgu wzroku?
Chociaż ZEA uniknęło jednego krajowego modelu płac w jednym rozmiarze, zmiana jest na horyzoncie:
- Bezpłatne strefy mogą rozpocząć egzekwowanie podłóg płac wewnętrznych dla niektórych branż w celu ustandaryzacji konkurencji.
- Płace minimalne specyficzne dla sektora mogą pojawić się w opiece zdrowotnej, gościnności i logistyce, w której dominują pracownicy migrujący, a różnica płac jest wysoka.
- Wysiłki harmonizacyjne publiczno-prywatne mogą również naciskać na parzystość, jak
Emirati Pracownicy często zarabiają znacznie więcej niż odpowiedniki emigrantów w podobnych rolach.
Mohre zasugerował już „eksplorowanie mechanizmów” w celu rozwiązania problemu różnic dochodów. Jeśli zostanie wdrożony, elastyczna płaca minimalna różni się w zależności od sektora lub emiratu, która może zwiększyć równowagę między ochroną pracy a konkurencyjnością gospodarczą.
Werdykt
Chociaż dziś w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie ma oficjalnej płacy minimalnej, kraj zmierza w kierunku większej przejrzystości płac, silniejszych egzekwowania płatności i ochrony dochodów opartej na odniesieniu. Pracownicy krajowi, wykwalifikowani robotnicy i personel administracyjny działają obecnie w bardziej ustrukturyzowanych warunkach płatności – według prawa technologii i pracy. Ponieważ ZEA pozycjonuje się jako globalne centrum zatrudnienia, oczekiwania dotyczące formalnych regulacji płac będą nadal rosły. Przyszłość, w której pensje są prawnie zakotwiczone na uczciwe punkty odniesienia, wydaje się nie tylko możliwe, ale prawdopodobne.
