Spotkanie indyjskiego profesjonalisty: „Nie mogłem zrozumieć Accent” Indian Professional poprosił o milczenie podczas spotkań w USA- dzieli się próbami | Wiadomości światowe

Indyjski profesjonalista pracujący w Stanach Zjednoczonych twierdził, że poproszono ich o „przestanie mówić” na spotkaniach, ponieważ współpracownicy nie mogli zrozumieć ich akcentu. 32-latek podzielił próbę Reddita, mówiąc, że czują się „zwolnieni i obrażani”.„Mam 32 lata, pochodzę z Indii, obecnie pracuję w USA z zespołem klientów, w którym wszyscy inni są Amerykaninem. Dzisiaj, podczas spotkania, poprosiłem członka zespołu (około 55 lat) o aktualizację projektu tylko część moich regularnych obowiązków. Powiedział mi, żebym przestał mówić na spotkaniach, ponieważ nie mógł zrozumieć mojego akcentu”, powiedzieli na poście.„Czułem się odrzucony i obrażony. Zawsze starałem się komunikować jasno i profesjonalnie. Nikt inny nie powiedział czegoś takiego, zanim będę z tym samym klientem od ponad roku. Czy tego rodzaju reakcja napotkali inni? Jak radzisz sobie z czymś tak profesjonalnym, nie pozwalając, by uszkodzić twoją pewność siebie lub wkład? ”Przeczytaj post.

Post otrzymał mieszaną reakcję z niektórymi walczącymi pracownikami biurowi na takie zachowanie, podczas gdy inni, prosząc osobę o „dołączenie do lekcji języka angielskiego”.„To naprawdę niegrzeczne, zwykle, jeśli cię nie rozumieją, mogą poprosić cię o mówienie powoli, ale powiedzenie, że przestanie mówić, jest bardzo niegrzeczne i nie normalne zachowanie” – napisał użytkownik.„Powinieneś dołączyć do lekcji mówionej angielskiej i dążyć do zneutralizowania twojego akcentu poprzez zmniejszenie wpływu języka ojczystego” – powiedział inny.Inny użytkownik poradził tej osobie, aby złożyła skargę do HR, mówiąc: „To jest tak niegrzeczne i stanowi zastraszanie w miejscu pracy, myślę, że rozmawiałbym z moim menedżerem i złożył skargę HR. Jestem na tak wielu spotkaniach, w których nie mogę zrozumieć, co powiedzieliby niektórzy moi koledzy.„Doświadczenie wywołało szerszą rozmowę na temat włączenia w miejscu pracy i sposobu, w jaki specjaliści mogą konstruktywnie zajmować się takimi reakcjami.