Skarga o prawa obywatelskie złożone przeciwko Dodgersom w sprawie roszczeń dyskryminacyjnych DEI

EKSKLUZYWNY: Federalna skarga praw obywatelskich została złożona do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w USA (EEOC) przeciwko Los Angeles Dodgers oraz firma inwestycyjna Guggenheim partnerzy za rzekome angażowanie się w „bezprawną dyskryminację” pod pozorem „różnorodności, równości i włączenia” (DEI), z naruszeniem tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.

Skarga została złożona przez America First Legal (AFL), organizacji non -profit konserwatywnej organizacji interesu publicznego, przeciwko obu podmiotom, kierowanym przez Marka Waltera, właściciela większości Dodgers i CEO Guggenheim Partners.

Walter niedawno został właścicielem większości Los Angeles Lakers również w historycznej umowie o wartości 10 miliardów dolarów z rodziną Buss.

Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji sportowych na FoxNews.com

Los Angeles Dodgers wyznaczył hittera Shohei Ohtani (17) przemawia jako prezes operacji baseballowych Andrwe Friedman (po lewej) i właściciela Mark Walter (w środku) słuchają na konferencji prasowej Ohtani na Dodger Stadium. (Kirby Lee-usa Today Sport)

„Ich praktyki zatrudnienia, jak opisano poniżej, wydają się dyskryminować pracowników lub przyszłych pracowników, wyłącznie ze względu na ich kolor skóry lub seks. Jest to wyraźnie niezgodne z prawem”, zaczęła skarga AFL, która została przekazana Fox News Digital.

Skarga AFL twierdzi, że praktyki zatrudnienia Dodgersa i Guggenheim są dyskryminujące, ponieważ „nawet przy użyciu terminologii integracyjnej„ jest używana ”do segregacji lub klasyfikacji pracowników lub wnioskodawców w celu zatrudnienia, które pozbawiłyby lub zmierzyć jednostki pracy, szkolenia lub promocji ze względu na ich rasę, kolory, płeć lub narodowe.

Skarga trwa, wskazując, jak Witryna DEI Dodgersa brzmi, że „programy sponsorujące ukierunkowane na kobiety i ludzi kolorowych”, a także „osadzanie strategii różnorodności, równości i integracji w każdym aspekcie organizacji”.

Yankees pozostają zaangażowani w różnorodność i włączenie wśród cichego wycofania Dei przez MLB

AFL zakwestionowało także misję DEI na stronie Dodgersa.

Oświadczenie brzmiało: „Naszą misją jest stworzenie kultury, w której różnorodne głosy i doświadczenia są cenione, nasi ludzie czują się upoważnieni ze sobą, a zespół i wszyscy pracownicy uważają, że mogą odnieść sukces”.

„Naszym obciążeniem jest kierowanie i śledzenie wpływu, ustalenie wyraźnych odpowiedzialności, standardów raportowania, cele aspiracyjne i pomiary sukcesu” – powiedział AFL.

AFL argumentował, że zespół korzysta z DEI w „możliwych do zidentyfikowania sposobów osiągnięcia„ sukcesu ”, który wydaje się obejmować niezgodne z prawem dyskryminacyjne zatrudnienie, szkolenie i rekrutację”.

W skardze wspomniano, że Dodgers umożliwia pracownikom dołączenie do wielu „grup zasobów biznesowych” (BRGS) w organizacji, która zapewnia pracownikom „forum do gromadzenia się z innymi pracownikami, którzy mają wspólne interesy, tożsamości i/lub problemy społeczne”.

Ogólny pogląd na plac outfield przed meczem MLB między Los Angeles Dodgers i Atlanta Braves na stadionie Dodger 5 maja 2024 r. (Kiyoshi Mio/USA Today Sports)

Skarga AFL była również wyjątkiem od „niektórych BRG wydają się zapewniać materialne świadczenia zatrudnienia dla pracowników na podstawie ich rasy, koloru, płci lub pochodzenia narodowego”. Skarga wspomina o azjatyckich profesjonalistach, Black Action Network, Somos LA, która „wydaje się zapewniać latynoskim pracownikom świadczenia zatrudnienia” oraz sieć możliwości dla kobiet.

Ponadto skarga zwróciła się o dochodzenie w sprawie Guggenheim Partners, która ma również stronę „różnorodność i włączenie” stwierdzającą, że Dei odgrywa rolę w rekrutacji, rozwoju zawodowym, kontraktowaniu i nie tylko „w całej firmie”.

„Partnerzy Guggenheim wyjaśnia, że ​​określa„ różnorodność ”, aby wyraźnie uwzględniać„ klasę chronioną (es) ”, w tym po części opartą na rasie, płci, etniczności, wieku, religii, wyznaniu narodowym, orientacji seksualnej i tożsamości płciowej”, czytamy w skardze.

MLB usuwa „różnorodność” ze strony kariery wśród dei oczyszczonego przez Trumpa

Skarga wskazuje na zaangażowanie Guggenheim Partners w „poszerzanie różnorodności rurociągów”, które stanowi pragnienie „opracowania strategii rekrutacji i zarządzania talentami różnorodności w celu identyfikacji, przyciągania, rozwijania i utrzymywania najlepszych talentów”.

„Gdy różnorodność motywuje decyzje o zatrudnieniu, a„ różnorodność ”odnosi się do rasy, koloru, płci i pochodzenia narodowego – tak jak dla partnerów Guggenheim – rezultatem jest nielegalna dyskryminacja”, czytamy w skardze.

Guggenheim Partners, podobnie jak Dodgers, również prowadzą grupy zasobów rozwoju biznesu (BDRGS).

„BDRG są otwarte dla wszystkich pracowników, ale zapewniają korzyści zatrudnienia w oparciu o szczególne niezmienne cechy i mają na celu zwiększenie celów DEI firmy”, czytamy w skardze, podkreślając „sieć innowacji i integracji kobiet” oraz „wielokulturową sieć pracowników biznesowych”.

AFL sugeruje, że EEOC może zbadać dane dotyczące aplikacji i wewnętrznych zasad HR lub praktyk Dodgers i partnerów Guggenheim, aby „określić, czy polityka wyraźnie odnosi się do preferencji zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, płci i pochodzenia narodowego z naruszeniem prawa federalnego”.

Dodgers i partnerzy Guggenheim nie odpowiedzieli natychmiast na prośbę o komentarz od Fox News Digital.

Prezydent USA Donald Trump uważa, że ​​właściciel zespołu Mark Walter (L) przemawia podczas wydarzenia uhonorowanego mistrzami World Series 2024 Los Angeles Dodgers w wschodnim pokoju Białego Domu w Waszyngtonie, 7 kwietnia 2025 r. (Saul Loeb/AFP przez Getty Images)

Na początku tego roku prezydent Donald Trump Podpisane zarządzenia wykonawcze mające na celu wycofanie inicjatyw DEI, przy czym jedna z nich obejmuje dyrektywy agencji federalnych w celu zwalczania DEI w sektorze prywatnym. MLB zrobił krok do zastosowania, ponieważ w marcu usunęli odniesienia „różnorodności” ze swojej strony internetowej.

„Nasze wartości dotyczące różnorodności pozostają niezmienione” – powiedział w tym czasie MLB w oświadczeniu. „Jesteśmy w trakcie oceny naszych programów pod kątem wszelkich modyfikacji kryteriów kwalifikowalności, które są potrzebne, aby zapewnić, że nasze programy są zgodne z prawem federalnym, gdy będą kontynuować”.

. New York Yankees Pozostały zobowiązani do popychania różnorodności i integracji w swojej organizacji, pomimo krajowych wycofania Dei, mówiąc w kwietniu, że „nieustannie współpracują z członkami naszego komitetu ds. Różnorodności i integracji i są aktywnie zaangażowani z naszymi sąsiadami i partnerami społecznymi” według New York Daily News.

„Nasze zaangażowanie w te wysiłki pozostaje niezmienione, a nasz komitet ds. Różnorodności i integracji nadal wykonuje swoją pracę” – powiedział starszy wiceprezes ds. Stosunków korporacyjnych i społecznych Brian Smith.

W październiku 2023 r. AFL złożyło federalną skargę na prawa obywatelskie przeciwko MLB na programy dyskryminacyjne rasowo, obok EEOC. Skarga twierdziła, że ​​oficjalna strona internetowa MLB przedstawiła co najmniej cztery bezprawne programy zatrudnienia i umowy, powołując się na program Różnorodności, który komisarz Rob Manfred uruchomił w 2016 r.

Mark Walter i Los Angeles Dodgers stoją w obliczu skargi na prawa obywatelskie. (Imagn)

Kliknij tutaj, aby uzyskać aplikację Fox News

The General Services Administration (GSA) Ogłoszono zmiany w lutym do federalnych przepisów dotyczących akwizycji (FAR) mające na celu dostosowanie się do zarządzenia prezydenta mającego na celu przywrócenie merytokracji i zakończenie dyskryminacji w sektorze publicznym i prywatnym.

Po spotkaniu właścicieli w Palm Beach na Florydzie w lutym Manfred powiedział, że MLB oceni interpretację prawa federalnego.

„Nasze wartości, szczególnie nasze wartości dotyczące różnorodności, pozostają niezmienione. Ale kolejną wartością dla nas jest to, że zawsze staramy się przestrzegać tego prawa” – wyjaśnił Manfred. „Wydaje się, że dzieje się tutaj ewolucja. Podążamy za tym bardzo ostrożnie.

„Oczywiście, gdy sprawy stają się nieco bardziej ustalone, zbadamy każdy z naszych programów i upewnimy się, że chociaż wartości pozostają takie same, że jesteśmy również zgodni z tym, czego wymaga prawo”.

Jasmine Baehr i Jackson Thompson Fox News przyczynili się do tego raportu.

Śledź Fox News Digital’s Relacja sportowa na xi zasubskrybuj Biuletyn Fox News Sports Huddle.