Wojsko USA wydało 6 miliardów dolarów w ciągu ostatnich 3 lat na rekrutację i zatrzymanie żołnierzy | Wiadomości światowe
W wojsku USA wydało ponad 6 miliardów dolarów w ciągu ostatnich trzech lat na rekrutację i zatrzymanie członków służby, w coraz większej kampanii przeciwdziałającej brakom zaciągnięcia.Zachęty finansowe do ponownej listy w armii, marynarce wojennej, sił powietrznych i marines dramatycznie wzrosły od 2022 r. Do ubiegłego roku, przy czym marynarka wojenna jest bardzo wyposażona w pozostałe, zgodnie z sumami finansowania świadczonych przez usługi.Ogólna ilość bonusów rekrutacyjnych również stale wzrosła, napędzana znaczącymi skokami w wydatkach przez armię i korpus morski. Służby wojskowe przez lata rutynowo wlewali pieniądze na premie rekrutacyjne i retencyjne. Ale sumy wzrosły, gdy przywódcy Pentagonu próbowali odwrócić spadające liczby rekrutacji, szczególnie gdy ograniczenia Covid-19 zamknęły publiczne wydarzenia, targi i wizyty szkolne, na których rekruterzy polegali na spotkaniu z młodymi ludźmi. W połączeniu z szeregiem nowych programów, zwiększoną liczbą rekruterów i korektami wymagań dotyczących rekrutacji, dodatkowe zachęty pomogły usługom odeprzeć z niedoborów. Wszyscy oprócz marynarki wojennej osiągnęli w zeszłym roku swoje cele rekrutacyjne i wszyscy powinni to zrobić w tym roku. Prezydent Donald Trump i sekretarz obrony Pete Hegseth wielokrotnie wskazuje na wybory Trumpa jako przyczynę odbicia rekrutacyjnego. Ale wzrost liczby rekrutacji rozpoczął się na długo przed listopada ubiegłego roku, a urzędnicy powiązali je bardziej bezpośrednio z powszechnymi remontami, które przeprowadziły usługi, w tym zwiększone zachęty finansowe. Armia, największa służba wojska, wydała więcej na premie rekrutacyjne w 2022 i 2024 r. Niż inne usługi. Ale było to znacznie wydane przez marynarkę wojenną w 2023 r., Kiedy usługa morska walczyła o pokonanie dużego niedoboru zaciągnięcia. W rezultacie, mimo że marynarka wojenna jest mniejszą usługą, wydała więcej w ciągu trzech lat niż armia. Marynarka wojenna wydała również znacznie więcej niż pozostali, aby zachęcić żeglarzy do ponownej listy, wydając premie retencyjne do około 70 000 członków służby za każde z ostatnich trzech lat. Ta suma jest ponad dwukrotnie więcej niż liczba żołnierzy, które armia dawała premie retencji każdego roku, mimo że armia jest znacznie większą nabożeniami. „Marynarka wojenna poświęcona jest zachowaniu naszych najbardziej zdolnych żeglarzy; retencja jest kluczowym elementem osiągnięcia naszych celów na końcowej sile”-powiedział w marcu Adm James Kilby, wice szef operacji marynarki wojennej. Powiedział, że ponowne listy dla zaciągniętych żeglarzy „pozostaje zdrowe”, ale funkcjonariusze są wyzwaniem w określonych miejscach pracy, w tym lotnictwie, wybuchu rozpowszechniania, wojen powierzchniowej i podwodnej, pracowników służby zdrowia i marynarki wojennej specjalnej operacji. Dodał, że marynarka wojenna starała się wypełnić wszystkie swoje prace AT-SEA i wykorzystuje zachęty finansowe jako jeden ze sposobów zwalczania problemu. Armia widziała największe walki rekrutacyjne w ciągu ostatniej dekady, a przy użyciu szeregu nowych programów i zasad miało jeden z największych powrotów. Marynarka wojenna miała ostatnio najwięcej kłopotów i podjęła szereg kroków, aby rozszerzyć osoby uprawnione do obsługi i wydać więcej bonusów. Podczas gdy armia spędza setki milionów każdego roku na rekrutację żołnierzy, polegała również na szeregu nowych programów i polityk, aby zdobyć młodych ludzi. Kluczowym kierowcą odbicia armii była decyzja o stworzeniu przyszłego kursu przygotowawczego żołnierza w Fort Jackson w Południowej Karolinie w sierpniu 2022 r. Program ten daje niższe rekruty do 90 dni nauczania akademickiego lub fitness, aby pomóc im w spełnieniu standardów wojskowych i przejścia na podstawowe szkolenie. Spowodowało to tysiące zaciągnięć. Siły Powietrzne zwiększyły swoje wydatki na premie rekrutacyjne w 2023 r., Ponieważ walczyły również o pokonanie niedoborów, ale obniżyły kwotę w następnym roku. Płatności dotyczyły miejsc pracy, w tym systemów amunicji, konserwacji samolotów i sił bezpieczeństwa. Siły kosmiczne nie upoważnia obecnie premii zaciągania. Korpus morski i niewielka siła kosmiczna konsekwentnie osiągnęły cele rekrutacyjne, chociaż marines musieli zagłębić się w pulę opóźnionych kandydatów do wejścia w 2022 r., Aby osiągnąć swój cel. Korpus, który jest znacznie mniejszy niż armia i siły powietrzne, wydaje najmniej na bonusy i ma tendencję do rozpowszechniania kwoty wśród większej liczby członków służby. Maj Jacoby Getty, rzecznik morski, powiedział, że Spike w bonusach retencyjnych z 126 milionów dolarów w 2023 r. Do 201 milionów dolarów w 2024 r. Po raz pierwszy pozwolono na ponowną listę roku. W rezultacie ponad 7000 marines otrzymało bonusy, co stanowi wzrost o prawie 2200 w poprzednim roku. Zapytany o bonusy w 2023 r., Gen Eric Smith, komendant morski, słynie, powiedział na konferencji marynarki wojennej, że „Twoim bonusem jest nazywanie siebie piechoty morskiej”. „To twój bonus, prawda?” Powiedział. „Nie ma z tym kwoty dolara”. Usługi dostosowują swoje pieniądze rekrutacyjne i retencyjne, aby wzmocnić trudniejsze do wypełnienia pracy, w tym siły cyber, wywiadu i operacji specjalnych. Korpus armii i piechoty morskiej wykorzystują również pieniądze, aby zdobyć żołnierzy do pracy walki, zbroi i artyleryjskiej.
