Co się stanie, gdy badacze podoktorscy czują, że naprawdę należą? To nie tylko dobry moment-jest to podstawa sukcesu. Silne poczucie wspólnoty w doktoktorowym miejscu pracy może przekształcić izolację w włączenie, stres w odporność i przeżycie krótkoterminowe w długotrwałe kwitnienie. Może pomóc w postdokach w stanie właściwego sposobu myślenia w obliczu wyzwań, takich jak niepewność kariery, ciężkie obciążenia i przeniesienie od znanych systemów wsparcia.
Dla postdoców, Społeczność zwalcza wyjątkową profesjonalną izolację. Niezależnie od tego, czy ktoś jest świeżo po ukończeniu szkoły, czy obraca się od jednej ścieżki kariery do drugiej, szkolenie podoktoranckie to czas zarówno intensywnego skupienia, jak i wysokiej dwuznaczności. Wymagające obciążenia, niepewność kariery, obawy imigracyjne i niepewność finansowa mogą mocno obciążać postdocs i zwiększyć poziom stresu i poczucia osoby z zewnątrz, szczególnie dla osób z historycznie niedostatecznie reprezentowanych środowisk. Z tego powodu dla praktyków zawodowych, wykładowców i mentorów, koncentrujący się wyłącznie na rozwoju zawodowym postdoców nie wydaje się już wystarczyło.
Dlaczego społeczność ma znaczenie
Chcąc rozszerzyć nasze poparcie dla postdoców poza ich rozwojem zawodowym, my w Biuro Spraw Doktorantów na Washington University w St. Louis przyjął potrzebę priorytetu dobrego samopoczucia postdoc i tworzenia integracyjnej, zaangażowanej społeczności. Uważamy, że postdocowie, które odczuwają poczucie przynależności do środowiska wspierającego, są bardziej prawdopodobne:
- Utrzymuj zdrowszą integrację między życiem zawodowym a prywatnym, co prowadzi do lepszych wyników badań, wydajności i rozwoju zawodowego.
- Zastanów się nad ścieżkami kariery, zaplanuj ich przyszłe cele i podejmuj świadome decyzje dotyczące ich kariery.
- Rozwijaj umiejętności zbywalne, takie jak komunikacja, praca zespołowa i przywództwo, które są kluczowe dla sukcesu kariery.
- Pozostań w swoich instytucjach, unikając zakłóceń w projektach badawczych lub morale grupy badawczej.
Mając na uwadze te cele, strona opracowywania umiejętności doświadczenia doktora musi być uzupełniona rozważaniami dotyczącymi dobrego samopoczucia, poczucia przynależności i identyfikacji z instytucją.
Inicjatywy mające na celu kultywowanie społeczności
Budowanie silnej społeczności postdoc i silne poczucie przynależności musi być zamierzone. W Washu partnerstwa i odrobina wyobraźni pomogły nam opracować kreatywne i tanie inicjatywy dotyczące kultywowania społeczności, inicjatywy, które każda instytucja mogłaby dostosować do potrzeb ich postdoców.
Nasze prace budujące społeczność koncentruje się na trzech głównych strategiach: programowaniu, zabawnych prezentach i ulepszonych metod komunikacji.
Programowanie: chwile, które mają znaczenie
Od naszego jesiennego pop-up do całorocznych uroczystości dziedzictwa kulturowego i miesięcy historycznych, organizowaliśmy wydarzenia, które oferują podawanie niezbędnych punktów kontaktowych dla połączeń poza ich badaniami akademickimi i stypendium. Dotarliśmy do partnerów wewnętrznych i lokalnych (takich jak biblioteki i organizacje kulturalne) i stwierdziliśmy, że często entuzjastycznie współpracują z programami, które są zgodne z ich misjami edukacyjnymi i usługowymi.
Na przykład połączyliśmy się z programami zdrowia i odnowy biologicznej w kampusie, aby oferować istniejące usługi (takie jak certyfikacja CPR, badania zdrowotne lub warsztaty żywieniowe) jako zdarzenia tylko za postdoc. Podobnie, podczas miesiąca historii LGBT, gościliśmy Walk z Pride, pieszą wycieczkę podkreślającą historię LGBT w lokalnej dzielnicy, we współpracy z lokalnym Muzeum Historii, które przekazało przedmioty na loterię. Przy niskich inwestycjach wydarzenia te zapewniają postdocom możliwości współpracy z różnorodnymi społecznościami i kulturami, wzbogacając ich życie osobiste i zawodowe.
Zabawne prezenty: małe tokeny, duże znaczenie
Regularnie prosimy naszych partnerów na terenie kampusu o ulotki i markowe artykuły papiernicze, które uwzględniamy w zestawie powitalnym, który rozdajemy podczas orientacji. Zestaw powitalny to niewielka torba zawierająca zbiór praktycznych zasobów kampusowych i promocyjnych towarów z Biura Spraw Doktorowych i naszych partnerów. Odkryliśmy, że elementy takie jak naklejki i markowe smycze nie tylko zwiększały morale, ale także stały się sposobem, aby postdocs widocznie zidentyfikować inne postdoc w całym kampusie, wywołując beztroską i spontaniczną rozmowę. Nauczyliśmy się nie lekceważyć mocy naklejki, która mówi: „Jestem postdoc Washu. Mam to”. Te małe tokeny pomagają postdokom, które są cenione i połączone.
Komunikacja: upewnienie się, że nikt nie przegapił
Aby upewnić się, że postdocs faktycznie wiedzą o naszym programowaniu i usługach, wyrównaliśmy naszą strategię komunikacji za pomocą zaproszeń kalendarzowych, spersonalizowanymi wiadomościami powitalnymi i świątecznymi ogłoszeniami o wydarzeniach związanych z określonymi świętami lub uroczystościami kulturowymi. Pomyślną strategią dla nas było udostępnienie naszych ogłoszeń personelu administracyjnym w jednostkach akademickich – powtórzyli zaproszenia naszego wydarzenia w ich wewnętrznej komunikacji wydziałowej, a tym samym stworzyć kolejną drogę do osiągnięcia informacji. Partnerstwa na rzecz proaktywnej, jasnej komunikacji znacznie przyczyniają się do upewnienia się, że wszyscy czują się włączeni.
Wezwaj do działania
W Washu wciąż jest o wiele więcej podekscytowani budowaniem. Opracowujemy sieć nadrzędną, sieć absolwentów postdoc i sieć mentorów. Planujemy więcej wydarzeń kulturalnych, które łączą postdocs z ich tożsamością i lokalną historią. Odnajdujemy sposoby na lepsze wsparcie dobrostanu finansowego postdoców.
Budowanie społeczności jest niezbędne. Uważamy, że każdy postdoc zasługuje na to, aby poczuć się, jakby należały, nie tylko jako badacze, ale jako ludzie. Dzięki praktycznym inicjatywom, takim jak te, które podzieliliśmy, postdocs mogą rozwinąć szeroki zakres umiejętności kariery, które będą im dobrze służyć w ich przyszłych wysiłkach.
Nie ma potrzeby ogromnych budżetów ani ogromnych zespołów, jeśli polegamy na ciekawości, gotowości do słuchania i partnerstwa w całym kampusie i społeczności. Porozmawiaj ze swoimi postdokami. Następnie spróbuj czegoś małego, zabawnego i serdecznego. Może to być naklejka lub pieczenie. Być może może to być tylko dobrze powitalna wiadomość e-mail z informacją: „Cieszymy się, że tu jesteś”.
Różnica między izolacją a zaangażowaniem może rozpocząć się od jednego gestu. To różnica, którą warto zrobić. Wspierająca, połączona społeczność postdoc to nie tylko miła dla have-jest niezbędna do rozwoju zawodowego.
