Mediana CEO Pay In Us Hits Hits High High, nawet gdy rynki upadają | Biznes i gospodarka
Margines między CEO Pay od dawna stanowi spór między pracownikami a krzykiem rajdowym dla postępowców.
Mediana wynagrodzeń wśród najlepszych dyrektorów generalnych Stanów Zjednoczonych wzrosła o 7,5 procent do rekordowego 16,8 mln USD za 2024 r. Wykazano nowe badanie, ponieważ duże dotacje akcje zwiększyły zgłoszone zyski liderów znacznie poza wynagrodzenie otrzymane przez pracowników amerykańskich.
Wśród nich byli prezesi Axon i Union Pacific Otrzymanie dużych impulsów płac z nagród magazynowychZgodnie z przeglądem wynagrodzenia wśród dyrektorów generalnych S&P 500 przez ISS-Corporate, korporacyjne ramię doradcze instytucjonalnych usług akcjonariuszy.
Inni dyrektorzy generalni również radzą sobie dobrze, ponieważ ich cele zostały ustalone w stosunkowo stabilne dni 2023 r., Powiedział Roy Saliba, dyrektor zarządzający w ISS-Corporate, który nadzorował badanie. To było przed prezydentem USA Donald Trump rozpoczęła wojnę handlową, która w ostatnich tygodniach spowodowała zamieszanie na rynkach globalnych.
„Jedną rzeczą, która się wyskakuje, jest to, że liczby te nie łączą się z wynikami akcji lub bieżącej wydajności firmy, oraz zbliżającą się niepewność. Różnica w czasie wyjaśnia, że decyzje dotyczące wynagrodzenia za 2024 r. Zostałyby podjęte co najmniej rok temu”-powiedziała Saliba.
Powiedział, że jego jednostka doradza firmom, aby czekały przed zmianą planów dostosowania wynagrodzenia w celu uwzględnienia niepewności na rynkach. Płytki mogłyby użyć innego zestawu miar wydajności Powiedział, że porównuje to prace kierownicze z ich rówieśnikami.
W badaniu Saliby obejrzało 320 firm w S&P 500 z danymi wynagrodzeń złożonych do tej pory w tym roku. Kierownictwo radziło sobie stosunkowo dobrze. Dane Bureau of Labour Statistics pokazują, że średnio godzinne zarobki dla pracowników amerykańskich wzrosły w zeszłym roku o 4 procent, podczas gdy dane Departamentu Handlu pokazują, że inflacja trwa tylko mniej niż 3 procent w 2024 r.
Akcje spółki osiągnęły powyżej tych stawek, pomagając zwiększyć zyski CEO. Spośród 320 firm Saliba, mediana całkowita zwrot akcjonariuszy wyniosła 15,1 procent w 2024 r.
W Axon, producent Taser Gun Gun, CEO Patrick Smith był w jednym skrajności, oficjalnie otrzymując 164,5 mln USD w zeszłym roku, w porównaniu z 40 058 USD w 2023 r. W tym roku otrzymał jedynie pensję w wysokości 31 201 USD i 8857 USD w innych odszkodowaniach, w tym prywatnej rekompensaty.
Jednostki magazynowe, które stanowiły większość wynagrodzenia Smitha w 2024 r., Są „zachętą do przyszłych wyników w formie wysokiego ryzyka i planu odszkodowań o wysokiej zawartości nagrody, a wartość jest możliwa do zrealizowania tylko wtedy, gdy i wtedy, gdy osiągnięto każdy zestaw ceny akcji i celów operacyjnych”, stwierdza Axon.
Axon odmówił komentarza.
W Union Pacific dyrektor generalny James Vena otrzymał 17,6 mln USD za 2024 r. W porównaniu z 2 mln USD za swoją usługę w części 2023 r., Po tym, jak został zatrudniony w sierpniu tego roku. Większość jego wynagrodzeń w zeszłym roku odzwierciedla duże nagrody za akcje i opcje, które według rzecznika Railroad jest oparty na wynikach.
„Jeśli firma nie osiągnie dobrze, jego faktyczny bonus i kapitał własny będą to odzwierciedlać i będą mniej” – powiedział rzecznik.
Pod progresywnym mikroskopem
Wysokie CEO Pay od dawna jest wołanym okrzykiem dla progresywnych Demokratów w Waszyngtonie, takich jak senator Vermont Bernie Sanders, który kilkakrotnie wprowadzał przepisy, które zwiększyłyby podatki od firm, których wynagrodzenie wykonawcze wynosi od 50 do jednego ze średnich rekompensaty dla ich pracownika.
Przepisy nie stały się jeszcze prawem. W mediach społecznościowych senator od dawna wskazuje, że różnica między wynagrodzeniem CEO a przeciętnym pracownikiem stała się znacznie szersza w ciągu ostatnich kilku dekad.
